― 本音と建前のズレを、会社からなくす ―
本当は、言いたい。
でも、言えない。
会社で働いていると、
そう感じる場面は、決して珍しくありません。
今さら言うほどでもない。
立場的に、少し言いづらい。
本音はあるけれど、飲み込んでしまう。
言葉にされなかった声は、
消えてなくなるわけではなく、
心の中に残っていきます。
それは強い不満ではなく、
「言うほどじゃない」感情として、
気づかれないまま積もっていくものです。
小さな違和感。
軽い引っかかり。
説明できないモヤっとした感覚。
それらは、
すぐに問題として表に出ることはありません。
けれど、職場の空気として、
静かに残り続けます。
やがて、
「なんとなく、しんどい」
という感覚に変わっていくこともあります。
リアボイスは、
そうした “飲み込まれた声” のための場所です。
誰かを変えるためではなく、
問題が大きくならないための、
ひとつの通り道として。
本音が出ない会社では、
不満は見えないまま溜まっていき、
ある日、突然、退職という形で表に出ます。
それは、
問題がなかったからではなく、
気づくきっかけがなかっただけ、
ということも少なくありません。
一方で、
本音が出る会社では、
辞め方が変わります。
小さな違和感が、
大きくなる前に外へ出る。
すれ違いが、
こじれる前に共有される。
言えなかった不満が溜まりにくい。
感謝が、埋もれにくい。
建前だけで終わらない。
その積み重ねが、
居心地の良さになり、
長く働きたいという気持ちにつながっていきます。
▷ ボイスボックス
― 言いたいけれど、言えなかった声のために ―
ボイスボックスは、
会社への意見や疑問、提案を
匿名で投稿できる仕組みです。
評価や立場を意識せず、
言葉そのものを出すことを前提にしています。
誰が言ったかではなく、
何が語られたのか。
その点に、組織が向き合える状態を整えます。
・全員共通のIDでの利用
・投稿者は特定されません
・文章の強さや言い回しは、AIが自動で整えます
どう言えばいいか。
どう思われるか。
そうした迷いを減らすための設計です。
小さな違和感を、
小さいうちに外へ出せる会社は、
結果として、安定していきます。
▷ サンクスボックス
― 口には出さないけれど、確かにある気持ち ―
職場には、
言われないまま過ぎていく
良い行動や、感謝があります。
目立たない配慮。
当たり前のように続けられている行動。
直接言うほどではないけれど、
確かに助けられていること。
サンクスボックスは、
そうした感謝を、
匿名で、そっと届ける場所です。
飾らず、
気負わず、
「実は、こう思っていました」
と書ける。
言われると、
思っている以上に残る言葉があります。
その積み重ねが、
安心感になり、
会社への信頼につながっていきます。
▷ テーマボックス
― 会議では出てこない声のために ―
会議の場では、
建前が先に出ることがあります。
リアボイスのテーマボックスでは、
会社がお題を出し、
社員が匿名で意見を出せます。
方針について。
制度について。
イベントや取り組みについて。
建前を外した声は、
会社にとっても、
判断の手がかりになります。
効果は、すぐには表れません
リアボイスは、
即効性を前提にしたツールではありません。
最初は、
使われない時間が続くこともあります。
人は、
「ここは本当に安全だ」
と分かるまで、様子を見ます。
それで問題ありません。
少しずつ、
誰かの投稿を見て、
「これくらいなら書いていいのか」
と感じる。
また誰かが使っているのを見て、
「自分も書いてみよう」
と思う。
リアボイスは、
そうした緩やかな変化を
前提に設計されています。
本音が出る会社は、強い
リアボイスは、
不満をぶつけるためのツールではありません。
本音が溜まりにくい。
感謝が埋もれにくい。
建前だけの会話で終わらない。
それは、
立場に関係なく、必要な環境です。
完璧でなくていい。
強く見せ続けなくていい。
その積み重ねが、
安定した、
続いていく組織をつくります。
リアボイスは、
会社と人の感情をつなぐための
インフラです。
派手な変化はありません。
けれど、
静かに効いていきます。
言えなかった気持ちの、
通り道として。
大切にしていること
使い続けることが、
負担にならないこと。
それも、
レフリアが大切にしている価値です。
リアボイス 使用前ガイドについて
運用開始前の考え方や注意点をまとめた
ガイドをご用意しています。
※現在、内容最終調整中のため
公開準備中です。
導入をご検討の方には、
個別にご案内しています。